Une réelle culture managériale s’est développée au sein de notre groupe, autour du triptyque de la performance (actionnaire, client, collaborateur). Chaque manager s'engage sur les 9 principes d’actions sur lesquels ils sont régulièrement notés par leurs collaborateurs (via l'enquête annuelle de climat social REFLETS). Un « Parcours du management » a également été lancé en 2006 pour l’ensemble de nos managers et dirigeants, au sein de l’université APRIL GROUP. Ce module doit les accompagner sur une période allant de 3 à 5 ans, pour déployer et renforcer leurs compétences managériales en termes de leadership, de business développement et de stratégie. 
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