Chez APRIL GROUP, les systèmes de rémunération font une large part à la prise en compte et au partage des résultats. 2007 a vu 90 % de nos sociétés bénéficier d’un accord d’intéressement. Sur le plan individuel, responsabilisation et implication trouvent leur contrepartie dans les primes de performances, attribuées en fonction de l'atteinte d'objectifs qualitatifs et quantitatifs. Sur le plan collectif, les différents accords d'intéressement et de participation des filiales permettent ainsi d'obtenir des compléments de rémunération significatifs. Un programme permet également à chaque société du groupe de mettre en place un Plan Epargne Entreprise (PEE) et un plan d'épargne retraite collectif (PERCOI). Chacun peut ainsi bénéficier d'une solution d'épargne avantageuse, par l'intermédiaire de fonds communs de placements partagés. 
Autant d’outils développés chez APRIL GROUP, qui contribuent à une communication interne en toute transparence. 
Le Process de mobilité interne permet aux personnes ayant plus de deux ans d’ancienneté sur leur poste de changer de métier, de région, de société ou d’évoluer hiérarchiquement. En accord avec son manager, le collaborateur construit son dossier de mobilité ou postule directement via l’intranet. Il passe des entretiens et des tests pour établir un bilan de son parcours professionnel. Il présente ensuite son projet, qui sera ou non validé et qui lui permettra d’être orienté vers les bons interlocuteurs en interne. La mobilité concerne chaque année entre 8 et 10% de l’effectif du groupe. Elle concerne tous les collaborateurs, quelque soit leur poste. |
Félicie, Responsable Grands Comptes
Juriste de formation, Félicie a «une soif de découverte toujours aussi grande». Après avoir été déléguée régional à Montpellier pendant trois ans, elle reviendra à Lyon pour «créer un centre de formation pratique à la fonction de Délégué Régional avec l’appui de l’Université d’April Group». Courte parenthèse de formatrice – «un vrai métier ça s’apprend !» - pour cette commerciale dans l’âme qui ne rêve que de clients et de développement !
Depuis le 4 juillet dernier, Félicie est responsable des grands comptes. Nouvelle structure, nouvelle aventure. Retour vers le futur et clin d’œil du destin car c’est dans cette société qu’elle a «découvert l’assurance comme chargé de clientèle voilà six ans !». Un retour aux sources qu’elle appréhendait un peu au début… Mais «j’ai reçu un accueil vraiment génial et je suis heureuse de retrouver une structure à taille humaine et une équipe motivée». Et comme le naturel revient vite au galop, «je suis hyper emballée à l’idée de retrouver le client… et à repartir avec ma petite sacoche !».
