APRIL GROUP s’est construit sur des valeurs humaines fortes, avec la volonté de valoriser les différences et de lutter contre toute forme de discrimination. Nos engagements et nos convictions humaines ont conduits le Directoire à s’engager en Novembre 2004 dans un projet Entreprise Citoyenne, dont l’intégration professionnelle des personnes handicapées fait partie intégrante. Ce projet a pour objectifs de renforcer l’intégration de personnes handicapées au sein des filiales et de développer des partenariats pérennes avec le milieu adapté et protégé Après une période d’expérimentation au sein de 2 filiales, APRIL GROUP a signé en Avril 2008 une Convention avec l’AGEFIPH. Ce partenariat avec l’un des acteurs majeurs du monde du handicap permet aux Dirigeants de réaffirmer leur engagement et permet la consolidation des partenariats et outils mis à la disposition des filiales.  En interne : L'Université APRIL GROUP organise des sessions de formation, destinées aux managers et responsables des ressources humaines souhaitant confronter leurs expériences et enrichir leurs pratiques, avec le module « recruter et manager des personnes handicapées » Différents outils de communication (Intranet, film et plaquette) sont mis à la disposition des filiales pour communiquer sur le Projet Handicap auprès de leurs collaborateurs Des actions de sensibilisation (conférences, expositions, pièces de théâtres) sont organisées au sein des sociétés, afin de faire évoluer le regard des salariés du groupe sur le handicap. En externe : APRIL GROUP continue à s’investir auprès de ses partenaires externes : En étant membre du Comité de Pilotage du Rhône et en participant aux forums emploi lyonnais et parisiens de la 12ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par l’ADAPT ; En participant à l’opération « un jour, un métier en action » organisée par l’AGEFIPH ; En étant présent au sein du « Village Emploi » du Salon AUTONOMIC PARIS ; En pérennisant le partenariat mis en place avec l’AFIJ en 2007, à travers un système de coaching par les recruteurs du groupe des étudiants handicapés pour les professionnaliser dans la conduite de leurs entretiens de recrutement. En lançant, en partenariat avec l’AFIJ et JobinLive®, un système de coaching par les recruteurs du groupe des étudiants handicapés pour les professionnaliser dans la pratique de leurs entretiens de recrutement. APRIL GROUP se préoccupe également des besoins assurantiels des personnes handicapées en créant LIBR’HANDI, cabinet de courtage dédié à la diffusion d’une gamme complète de produits d’assurance (santé, assurance de prêt, auto, épargne, prévoyance des aidants) auprès du monde du handicap. |
Les Dirigeants ont pu mesurer les enjeux de la mise en œuvre d'une politique Handicap lors de leur participation à une Radio Conférence sur le thème « Handicap et performances ».
Le film « April Group, Entreprise Citoyenne » a été diffusé auprès de 350 managers et directeurs lors du séminaire managers
Des petits déjeuners organisés au sein de différentes filiales ont permis à 110 collaborateurs d’être informés sur la politique menée par APRIL Group en matière de handicap.
